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计算suan机专业就业工资，如果guo是刚刚毕业的劳动者，待遇通常不高，城市不同差异很大，一般是3000元-4500元，经中山shan大学、华南理工大学发布2015届毕bi业生就业质量年度报告。报告显xian示，中大本科生转正后月收入6147元，华工本科生转zhuan正后月收入5751元。
劳动者和用yong人单位建立劳动关系，劳lao动者的工资是劳动者和用人单dan位在签订劳动合同时shi协商一致确定，劳动者的工资待遇yu和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助zhu等相关。
《关于职工全年nian月平均工作时间和工资折算问题的通tong知》
一、日工资、小时工资zi的折算
按照《劳动法》第五十shi一条的规定，法定节假日用人单位应ying当依法支付工资，即折算日工资zi、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日ri工资、小时工资的折she算为：
日ri 工 资：月工gong资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资zi收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月yue＝21.75天
二er、如果用人单位工作拖欠工资zi，有两个途径可以yi要求支付工资：
1、劳lao动者可以到当地劳动局劳动监jian察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请qing仲裁，要求支付工资。如果未签订劳lao动合同，可以要求用人单dan位支付签订劳动合同第di二个月起的双倍工资。如果是以yi拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以yi要求支付经济补偿金。
《劳动争议yi调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国guo境内的用人单位与劳动者发生的de下列劳动争议，适用本ben法：
（一）因确认劳动关系发fa生的争议；
（二）因订立、履行、变bian更、解除和终止劳动合同发生sheng的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的de争议；
（四）因yin工作时间、休息休假、社会保bao险、福利、培训以及劳动保护发生的争zheng议；
（五）因劳lao动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔pei偿金等发生的争议；
《劳动合同法》
第十shi六条 劳动合同由you用人单位与劳动者协商一致，并经jing用人单位与劳动者在劳动合同文wen本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位wei和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备bei以下条款：
（一）用yong人单位的名称、住所和法定代dai表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址zhi和居民身份证或者zhe其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容rong和工作地点；
（五）工作时间jian和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保bao险；
（八ba）劳动保护、劳动条件jian和职业危害防护；
（九）法fa律、法规规定应当纳na入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款kuan规定的必备条款外，用yong人单位与劳动者可以约yue定试用期、培训、保守秘mi密、补充保险和福利li待遇等其他事项。
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