大家好，我是小一，我来为大da家解答以上问题。激励理论中zhong的保健因素包括，激励理论lun很多人还不知道，现在让rang我们一起来看看kan吧！
1、有you代表性的激励理论有：
2、1内容型激励理论，主要分为：需要层次ci理论，激励需求理论，阿德佛的需xu要理论，双因素理论
3、2过程型激励理论lun，主要分为：期望理论，公gong平理论，波特——劳勒综合激励模式shi
4、3行为修正理论，主要分为：强qiang化理论，归因论，挫折she理论
5、扩展资料：
6、激励理论lun是管理心理学的范fan畴，早期的激励li理论研究是对于“需要”的研究，回答了以什么me为基础、或根据什么才能激ji发调动起员工工作积极性的问wen题，包括马斯洛的需求层次理论、赫he茨伯格的双因素理论，和麦mai克利兰的成就需要理论等deng。
7、最具代表性的de马斯洛需要层次论就提ti出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需xu要发展。需要按其重要性依次排pai列为：生理需要、安全需要、归gui属与爱的需要、尊重需xu要和自我实现需要。并且提出当某一级ji的需要获得满足zu以后，这种需要便中止zhi了它的激励作用。
8、激励理论中的过程学派认为，通tong过满足人的需要实现组织的目mu标有一个过程，即需xu要通过制订一定的目标影响人们的de需要，从而激发人的行动，包括kuo弗鲁姆的期望理li论、洛克和休斯si的目标设置理论、波特和劳勒的综合he激励模式、亚当斯的de公平理论、斯金纳的强化理论等deng。
9、这是由心理学家jia马斯洛提出的动机理li论。该理论认为，人的需要可以分为五个ge层次：
10、（1）生需要——维持人类生存所必需xu的身体需要。
11、（2）安全需要——保bao证身心免受伤害。
12、（3）归gui属和爱的需要——包括感情qing、归属、被接纳、友谊等需要。
13、（4）尊重的需要——包bao括内在的尊重如自尊心、自主zhu权、成就感等需要和外在的尊zun重如地位、认同、受重视等需要。
14、（5）自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
15、过程型激励li理论重点研究从cong动机的产生到采取行动dong的心理过程。主要包bao括弗鲁姆的“期望wang理论”、豪斯的“激励力li量理论”、洛克ke的“目标激励理论”和亚ya当斯的“公平理li论”等。
16、1 期望理论
17、这是心理学家维克多duo·弗罗姆提出的理论。期qi望理论认为，人们之所以采取某种行xing为，是因为他觉得这种行为可ke以有把握地达到某种结果，并且qie这种结果对他有足够的价值。换言之，动机激励水平取决于人们认为在多大da程度上人们可以期望wang达到预计的结果，以及人ren们判断自己的努力对于个人需要的满man足是否有意义。
18、2 公平理论
19、公平理li论又称社会比较jiao理论，它是美国行为科学家亚当斯si在《工人关于工资zi不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的de影响》、《社会交换中的不公平ping》等著作中提出来的一种zhong激励理论。该理论侧重于研究工gong资报酬分配的合理性、公平性及其对职zhi工生产积极性的影响。
20、参考资料：百度百科——激励理论
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